Email: [email protected]
tel: +8618221755073
Lezbiyen, gay, biseksüel, transseksüel, interseks olmak gibi cinsel yönelim ayrımcılığına, kadın olmak gibi cinsiyet ayrımcılığına, Ermeni, Yahudi, Kürt, göçmen olmak gibi mensup olduğu gruba yönelik ayrımcılığa uğramalarını görünür kılan dil ve gösterge biçimlerinin toplumu nasıl şekillendirdiğini, dilimize ve düşüncelerimize şekil veren iktidar ...
konumunu veya ücreti beğenmemeleri ve yaşamlarının bir şekilde sigorta altında olmasını istemeleri olarak gösterilebilir (Dinler, 2003:451). İşsizlerin istihdamda kalamama veya istihdama katılamama nedeni olarak önüne çıkan engellerin her biri de gayri iradi işsizliğin bir türünü temsil etmektedir.
GİRİŞ Bir işletmenin amaçlarına ulaşabilmesi için çeşitli kaynağa ihtiyacı vardır. Bu kaynakları üç başlık altında toplamak mümkündür: 1. Fiziksel kaynaklar (bir ürün ya da hizmet üretebilmek için gerekli üretim tesisleri, makine, donanım, ham madde,
Teknolojik dönüşüm, işgücü piyasalarını nasıl etkileyebilir? Bu sorunun cevabı zamana, mekâna ve dönem algısına göre farklılık gösterebilir ancak, insanların esas merakı teknolojinin işlerini elinden alıp almayacağıdır. Bu basit sorunun cevabı bile zaman, mekân ve dönem algısına göre değişebilmektedir. Dijital dönüşümün işgücü piyasaları etkisini …
Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (ĐLKE) Bahar 2007 Sayı 18 XIV-XVI. YÜZYILLARDA MENTEŞE LĐVASINDA DEĞĐRMENLER * Ahmet YĐĞĐT ** ÖZET Đnsanların yeryüzünde toplayıcılıktan kendileri ekip biçme toplumuna geçtikleri günden beri, ürettikleri ürünleri yemek için un haline getirdikleri görülür. Özellikle insanoğlunun her
Okuma-yazma bilmeyenlerin %14,0'ı istihdam edilirken bu oran yüksekokul veya fakülte mezunu olanlarda %67,7'dir. Lise dengi meslek okul ve altı eğitim durumlarında istihdam oranları genel olarak birbirine yakınken yüksekokul veya fakülte mezunu olanların istihdam oranı yüksek bir artışla %67,7 seviyesine çıkmaktadır.
1. İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI Amaçların gerçekleştirilmesinde rol alacak insan kaynağının; •gelecekte belirli bir zamanda ve yerde, •en uygun sayıda ve nitelikte sağlanması ve •örgütteki mevcut insan kaynaklarının bilgi, beceri ve yeteneklerinin en uygun ölçüde kullanılması insan kaynakları planlamasının ana fikrini ortaya
Uzmanlık Tezi, T.C. Başbakanlık Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı Yıllık Programlar ve Konjonktür Değerlendirme Genel Müdürlüğü, Ankara. Sayın, Y., Usanmaz, A. ve Aslangiri, F. (2016). Uluslararası Göç Olgusu ve Yol Açtığı Etkiler: Suriye Göçü Örneği. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 18(31), 1-13.
Işığıçok, Ö. ve Emirgil, B . (2010). Aktif İşgücü Piyasası Politikaları ve Mesleki Yetiştirme: "İşgücü Yetiştirme Kursları"nın Etkinliğinin Bursa İli Örneğinde İncelenmesi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, (57), 213-233. İŞKUR. (2016). Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü 2016 Yılı Faaliyet Raporu.
The migration wave that started with the Syrian crisis since 2011 has greatly influenced Turkey in many areas. Whether for socio-cultural or economic reasons, migration poses important problems for local people, especially for immigrants, and political decision makers in every sense. The Republic of Turkey has passed important laws on …
Ayrıca, etkileşimli insan kaynakları raporları işletmelere personelini daha iyi anlama, ortaya çıkan sorunları tespit etme ve kaynaklarını daha akıcı, sonuç odaklı bir şekilde yönetmek için proaktif çözümler uygulama araçları sunar. Bu yazıda insan kaynakları raporlamalarınızı nasıl geliştirebileceğinize dair bazı ...
yeni endüstri devriminin bir yandan işi, işgücü niteliklerini, üretim ör-gütlenmesini değiştireceği, diğer yandan eğitimin bu eksende dönüşmesi gerektiği iddia edilmektedir. Bu çalışmada gelişen teknoloji ve değişen üretim örgütlenmesine paralel dönüşen işgücü nitelikleri ve eğitimden beklentiler ele alınacaktır.
%0 Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Türkiye'de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı %A İlyas Karabıyık %T Türkiye'de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı %D 2012 %J Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi %P 2587-2672- %V 32 %N 1 %R %U
3. KÜRESELLEŞME VE KADIN İŞGÜCÜ Küreselleme günümüzde sık kullanılan slogan bir sözcük haline gelmitir. Bu sözcük, değien sosyal ve ekonomik ilikiler sürecini yansıtmaktadır. Özellikle emek pazarındaki değiim ve gelimelerin günümüzde aldığı biçim bu sürecin ana be lirleyicilerinden biri olmaktadır.
Zaman ve iş gücü sistemleri, kendi başına pek çok avantaj sunsa da bu tür sistemler çizelgeleme, bordro, genel muhasebe, proje yönetimi ve çekirdek İK sistemleri ile entegre edildiğinde avantajlar katlanır. Öyle ki, saatli giriş/çıkışı bordroyla entegre eden organizasyonlar bordro işleme ve zaman takibi hatalarını azaltır.
Gerçekten Marx'ın, Kapital'in birinci cildinde Kapitalist Birikimin Genel Yasası bölümünde ele aldığı yedek işgücü ordusu ve göreli artı nüfus kavramları oldukça ayrıntılı biçimde tanımlanıyor. Öyle ki, Marx'ın en kapsamlı eserinde, kuramsal-kavramsal tartışmaları gelişigüzel biçimde alt başlıklara ...
İş,Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, yılda dört kez yayınlanan hakemli, bilimsel elektronik dergidir. Çalışma ha- ... Atalay ÇAĞLAR, Tabakalı İşgücü Piyasası Teorisine Göre Türkiye'de Özel-Hizmet Sektöründe İstihdamın Kalitesi 53 4 Yrd. Doç. Dr. Ömer Lütfi ANTALYALI, Yrd. Doç. Dr. Pınar ...